El 22 de marzo conmemoramos el Día Mundial del Agua, una fecha que invita a reflexionar sobre el valor de este recurso y los desafíos para garantizar su acceso equitativo y sostenible. En Aguas del Valle entendemos que el agua no solo es esencial para la vida, sino también una oportunidad para generar desarrollo, inclusión y bienestar en las comunidades.
En ese contexto, este lunes lanzaremos la etapa de postulación de una de las iniciativas que más orgullo nos genera: el programa “Mujeres Gásfiter”, que en su nueva versión —“Talento que Fluye”— seleccionará a 40 mujeres para capacitarse gratuitamente en la reparación y mantención de instalaciones sanitarias.
La fecha no es casual. El acceso al agua y su gestión están estrechamente vinculados a la equidad. Durante décadas, la gasfitería ha sido un oficio altamente masculinizado, limitando el acceso de las mujeres a formación técnica, empleabilidad y autonomía económica. Al mismo tiempo, en muchos hogares son ellas quienes lideran el cuidado y administración del recurso.
Frente a esta realidad, decidimos actuar. Hace 10 años impulsamos este programa junto a alianzas público-privadas con la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, municipios y el Instituto Profesional AIEP, entregando formación certificada y herramientas concretas para el desarrollo laboral.
A lo largo de esta década, más de 400 mujeres han sido capacitadas en distintas comunas, transformando sus trayectorias y su entorno. Cuando una mujer accede a nuevas oportunidades, el impacto trasciende lo individual y fortalece a toda la comunidad.
“Mujeres Gásfiter” ha sido reconocido por su impacto social e innovación, obteniendo el primer lugar de la Cámara Chileno Británica de Comercio en la categoría Grandes Empresas. Este reconocimiento demuestra que es posible avanzar hacia modelos de gestión que integren sostenibilidad, inclusión y valor social.
Más allá de los reconocimientos, lo más relevante son las historias: mujeres que descubren una vocación, madres que fortalecen su autonomía económica y redes que surgen del aprendizaje compartido. Experiencias que confirman que el talento no tiene género y que abrir oportunidades genera cambios profundos.
En el Día Mundial del Agua reafirmamos nuestro compromiso con una gestión responsable del recurso y con las personas. Porque avanzar en seguridad hídrica también implica avanzar en equidad, oportunidades y desarrollo sostenible.
Impulsar iniciativas como esta es una forma concreta de hacerlo: formar capital humano, promover la autonomía y contribuir a que más mujeres sean protagonistas en el uso eficiente y responsable del agua. Porque el futuro del agua no depende solo de la infraestructura o la tecnología, sino también del talento, la inclusión y el compromiso de quienes la gestionan día a día.
Andrés Nazer Vega – Gerente Regional de Aguas del Valle
