Esval y Aguas del Valle fueron reconocidas por cuarto año consecutivo entre las diez mejores empresas para trabajar para mujeres en Chile -en la categoría de organizaciones de 250 a 1.000 colaboradores-, según el ranking Great Place to Work. La distinción destaca el avance sostenido de la sanitaria en equidad de género, promoción del liderazgo femenino y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Junto con este reconocimiento, la compañía fue invitada a participar en el panel “El efecto Equidad”, instancia en la que compartió su experiencia y buenas prácticas en inclusión y desarrollo del talento femenino, consolidándose como un referente nacional en la materia.
“Desde 2023 hemos sido reconocidos en este ranking, algo que nos llena de orgullo y nos motiva a seguir el camino que abrimos hace más de una década, promoviendo las mejores prácticas, el trato justo y la igualdad de oportunidades. En nuestra organización, las mujeres tienen la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo, compatibilizar sus distintos roles y ser protagonistas del cambio cultural que estamos impulsando y construir una sociedad más respetuosa y equitativa”, comentó el gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Aguas del Valle, Jaime Henríquez.
Más de una década impulsando la equidad
A través de su programa Somos, Aguas del Valle ha implementado diversas iniciativas orientadas a promover el bienestar y la corresponsabilidad, entre ellas modalidades de trabajo híbrido, jornadas flexibles, la implementación anticipada de la jornada laboral de 40 horas, retorno postnatal progresivo, apoyo para sala cuna y jardín infantil hasta los cuatro años, además de medidas que fomentan una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares.
Estos esfuerzos se han traducido en avances concretos que hoy posicionan a la compañía como una de las organizaciones líderes en equidad de género dentro de la industria sanitaria.
Hitos destacados
- 28% de dotación femenina, superando el promedio de la industria sanitaria.
- La presencia de mujeres en cargos de liderazgo aumentó de 14% a 30% en una década.
- El 47% de los movimientos internos en la organización corresponde a mujeres.
- La brecha salarial de género se mantiene en torno al 0% desde 2018.
- 90% de favorabilidad en percepción de trato justo, según la encuesta Great Place to Work 2025.
