La SEREMI de Energía convocó a la cuarta sesión 2026 de la mesa Energía Más Mujeres, donde diversos actores públicos, privados y académicos de la Región de Coquimbo, avanzan en instancias e iniciativas para promover la participación femenina en la industria energética.
La actividad efectuada en la Delegación Presidencial Regional permitió conocer el trabajo de la mesa desde su creación y se adelantó la realización de la tercera versión de la feria científica “Muestra Tu Energía”, la cual está programada para el mes de octubre, en Coquimbo, y a la que algunas empresas ya han confirmado participación.
Los principales objetivos de la mesa regional son avanzar y alcanzar la paridad en cargos directivos, mejorar en reducir la brecha salarial por estamentos y levantar estrategias para incorporar a las mujeres en diversos puestos de trabajo.
El seremi (S) de Energía, Juan Carlos Salinas Marabolí, manifestó que “el rol de esta mesa es importante para la articulación de la industria y en especial para el papel de la mujer en la fuerza laboral. Creemos que esta instancia releva la necesidad de articularnos entre todos, la academia, la industria y el sector público, de manera de dar más oportunidades a las mujeres a que puedan desarrollar sus funciones… y darle un potencial a esta industria en la Región de Coquimbo”.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, sostuvo que es “muy importante participar de esta mesa para poder efectivamente seguir apoyando esta vinculación. Prontamente nos han adelantado también la idea de aportar con SENCE en toda la articulación de capacitación para que más mujeres puedan incorporarse a este rubro. El 18% de la ocupación en energía corresponde a mujeres en la Región. Por lo tanto, son desafíos de los cuales tenemos que ir avanzando y mejorando, en términos de empleabilidad y oportunidades de capacitación en nuestra Región de Coquimbo.
La mesa Energía Más Mujeres tendrá una migración para convertirse en la Mesa de Capital Humano y Equidad de Género en Energía, instancia de colaboración público-privada que busca cerrar las brechas de empleabilidad y formación técnica para enfrentar la transición energética. Lo anterior se ajusta a uno de los objetivos de la Ruta Energética 2026-2030, de capacitar y certificar a 1.000 personas en áreas clave del sector de aquí al año 2030, a nivel nacional, y en que al menos el 50% de las beneficiadas sean mujeres, impulsando la equidad en el sector.
