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Martes, Julio 23, 2024
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Gobierno conmemora entrega de 60.000 beneficios de Postnatal Parental

El Presidente Sebastián Piñera y la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, celebraron la entrega número 60.000 del postnatal parental lo que permitió que más mujeres estuvieran con sus hijos e hijas hasta los seis meses.  “Con esta ley hubo un cambio en el foco porque ahora no somos las mujeres las que debemos adaptarnos a un mundo laboral masculinizado y antiguo, sino que hoy éste se acomoda para flexibilizar el tremendo aporte que son las mujeres en el mundo del trabajo remunerado”, dijo la Ministra Schmidt.

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En tanto, en nuestra Región de Coquimbo, los subsidios iniciados por permiso de postnatal suman al mes de mayo, 1.938, donde 1.867 son en jornada completa y 71 en media jornada. Por su parte la Directora Regional del SERNAM, Francesca Figari, señaló que esta ley ha sido todo un avance para el país, “hoy las mamás pueden estar con sus hijos e hijas durante más tiempo en los primeros meses de vida, es un cambio histórico para las familias chilenas, además el hecho de hacer partícipe al padre del cuidado del hijo/a de ambos desde sus primeros meses refleja un gran cambio cultural donde la corresponsabilidad es un compromiso indispensable para las demandas sociales, propias de un país que avanza y se desarrolla”.

Por su parte el Intendente Regional, Sergio Gahona, señala que este postnatal parental, “nos llena de orgullo  porque refleja lo que como Gobierno nos hemos propuesto desde el primer día en cuanto a apoyar a las mujeres y sus hijos e hijas, fomentando el rol de la familia como pilar de la sociedad  y haciendo más partícipe al hombre en el crecimiento y desarrollo de sus hijos e hijas”, enfatizó la autoridad Regional.

Las autoridades coinciden en señalar que el Postnatal Parental es un hecho emblemático que además de los beneficios físicos, sicológicos y social mencionados anteriormente, “también implica positivas repercusiones en el ámbito laboral y económico en cuanto a: conciliar la maternidad con el trabajo, equilibrar la condición trabajador-trabajadora para una empresa o institución y la seguridad y estabilidad tanto para el empleador, por la dotación de su personal y reemplazos, y al trabajador/a por sus derechos y responsabilidades”, enfatizó Francesca Figari.

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