Ausentismo-Laboral

Ausentismo laboral en la Región de Coquimbo es más alto en sectores Retail y Casino

Inmune, organización que promueve el uso correcto de la licencia médica, realizó recientemente un estudio en el que se analizó el porcentaje de ausentismo regional en un total de 48 empresas a nivel nacional y de 5 rubros laborales distintos. La muestra contemplada de la Región de Coquimbo consideró a 3.183 trabajadores, y reflejó que el sector de Retail (3,1%) y Casino (2,2%), son los rubros que concentran el mayor porcentaje de ausentismo, mientras que los sectores Banca (1,8%) y Servicios (1,3%) estarían por debajo.

El estudio de Inmune analizó datos de un total de 48 empresas a nivel nacional durante los años 2014 y 2015 y de 7 rubros distintos. El estudio representa a un total de 158 mil personas a lo largo del país y ha considerado únicamente el ausentismo por enfermedad común. El informe refleja que las regiones con mayor porcentaje de ausentismo son O´Higgins (5,8%), la Región Metropolitana (4,3%) y Bío Bío (3,8%). Por otro lado, las regiones con menor porcentaje de ausentismo serían la Región de Coquimbo (2,4%) y Aysén (2%).

En cuanto al rubro, el que presentó mayor ausentismo a nivel nacional fue Transporte con (6,09%), seguido por Retail y Banca (4,08%), Servicios (3,82%), Sector Productivo (3,82%), Minería (3%) y Casinos (1%). Inmune alerta de que el ausentismo por enfermedad común, el analizado en el estudio, no debiera superar el 1,5%, lo que hace más relevantes las cifras correspondientes a la V Región.

Por otra parte, una información relevante a tener en cuenta es que el ausentismo al interior de las empresas, producto de todo tipo de licencias médicas por enfermedad común, licencias médicas maternales, licencias médicas por enfermedad grave de hijo menor de un año, licencias médicas por enfermedad laboral, entre otras, además de fallas, no debiese superar el 3%.

María Jesús Fernández, Directora de Proyectos de Inmune, explica: “Cuando la cifra del 3% se supera, entramos nosotros a enfrentar las irregularidades que puedan existir producto de licencias médicas obtenidas de manera fraudulenta, disminuyendo en el corto plazo esa tasa. Si no se interviene a tiempo, la curva se dispara y es cada vez más difícil resolver el problema, el cual es altamente contagioso”.

Se estima que el costo para una empresa, de un trabajador con licencia médica equivale al menos al 50% de su sueldo, considerando costos directos e indirectos como sobredotación, acumulación de vacaciones y antigüedad, horas extra, capacitación de reemplazantes, desmotivación de los compañeros, baja productividad inicial de los trabajadores nuevos, daño en equipos, gasto en uniformes, etc. Estos costos aumentan más todavía cuando se consideran beneficios relacionados a licencias médicas, como el pago de los tres primeros días o anticipos de sueldo mientras se está con licencia médica.

Según el ranking de la OCDE para el año 2012, los países que forman parte tienen un promedio de ausentismo laboral de 11 días al año por trabajador, donde Chile tiene un promedio de 15,6 días. Según un estudio de Inmune, Chile aparece con un índice de ausentismo anual de 16,8 días por trabajador, cifra un 53% más alta que el promedio que estima la OCDE para sus integrantes.

Entre los años 2005 y 2009 se produce un aumento desorbitante en el gasto de las licencias médicas en Chile, una cifra que se duplicó sin existir una razón médica, epidemiológica, legal u otra que explicaran esta alza. El Ministerio de Salud estima que entre el 25 y el 30% de las licencias médicas emitidas son licencias falsas o fraudulentas, lo que genera un costo al sistema de salud de USD 300 MM anuales.

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